OfferPie(Offer校园派)

想必找过工作的人看到Offer一词，高兴地眼泪都快止不住的往外流了吧，小编当初找工作的时候也是这样，天天早出晚归，坚持努力最终才拿到了Offer,回想一下真的不容易啊！这个小程序可以帮助那些找工作的人，更快的了解有关工作方面的知识。

”五险一金“的秘密：

1、“五险”指的是五种保险,包括养老保!险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,即平时说的社保。

2、“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险 ,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

3、个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。因为生育保险不是所有人都会涉及,所以许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。

什么是”四金“：

1、”四金“是五险一金(养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金)中由个人缴纳的部分 (养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金）。

2、一般我们说“交四金”、“交五险一金”,都是指同一个意思。即用人单位为劳动者缴纳五险一金(用人单位另外支出),其中有四项劳动者也要缴纳(劳动者税前工资中扣除）。

试用期：单位要交给员工交社保吗：

经常听到同学们说,公司约定试用期期间工资不是100%发放的,那么社保这些,在试用期期间公司会给我们缴纳吗?小编一通法津法规查询,终于得到了以下这样的结论。我们一起来看看吧~

1、根据《劳合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

2、《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

3、因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。

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